許多僱主在發現姐姐使用手機時，會立即進行阻止或責罵。然而，這種方式往往適得其反。被責罵後，家務助理的情緒可能受到影響，甚至產生不滿，進一步損害僱傭關係。
其實，僱主與姐姐之間的衝突往往源於缺乏有效的溝通。只要採取以下建議，就能有效解決雙方的分歧，維持和諧的僱傭關係：
(1) 訂立工作守則
在姐姐正式入屋前，與她訂立清晰的工作守則，並將其張貼在顯眼的位置，確保姐姐清楚並願意遵守合理的規定。
(2) 了解使用原因
如果發現姐姐在不適當的時間使用手機，僱主應在事後耐心了解她使用手機的原因，並以理性及友善的方式進行勸導，而非立即責罵。
(3) 明確休息與工作時間
清楚告知姐姐可以在休息時間或用膳期間自由使用手機，但在工作時間，尤其是照顧小孩或老人的時候，應避免因使用手機而分心，除非是因工作或緊急需要。
(4) 制定手機使用規則
若姐姐在多次提醒後仍無法遵守規定，僱主可要求她將手機放置於指定的地方，並僅在休息時間使用，從而避免因頻繁使用手機而影響工作效率。 透過以上方法，僱主既能有效管理姐姐使用手機，又能建立良好的溝通與信任，從而維持穩定的僱傭關係，確保日常工作的順利進行。